薪酬福利

公司嚴格按照國家勞動法規定，遵從可持續發展觀，建立了完善的用工管理制度，提供具有市場競爭力的薪酬待遇；努力提高員工幸福指數，提供了多項員工福利和豐富多彩的文娛活動；通過股權激勵等多種方式吸引、激勵人才，確保員工、企業和社會的和諧發展。

• 薪酬結構

  固定收入：基本工資+津貼；

  變動收入：浮動工資+績效工資+績效獎金；

• 國家法定福利

  五險一金；

  帶薪假期：法定節假日、婚假、喪假、產假、哺乳假、病假、年休假等。

• 企業自主福利

  員工食堂、員工宿舍、節日禮金、生日慰問、免費體檢、防暑降溫、員工活動；

  困難職工補助、兩份意外傷害險、一份住院險等。

• 激勵政策

  短期激勵：年終獎、優秀表彰、外出旅游、送外學習。

  長期激勵：員工持股計劃。